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Labor Relations

Atuamos no setor trabalhista, tanto na área consultiva quanto na contenciosa. 

No âmbito consultivo das Relações de Trabalho, elaboramos contratos, pareceres legais e consultas, bem como auxiliamos na elaboração de planos de cargos e salários, nas negociações sindicais e perante as Delegacias Regionais do Trabalho. 

Além disso, no âmbito contencioso, atuamos na defesa de interesses dos nossos clientes em demandas judiciais e administrativas perante as Delegacias Regionais do Trabalho e Ministério Público do Trabalho.

 

PRINCIPAIS SERVIÇOS.

  • Elaboração de contratos de trabalho
  • Orientações de dia a dia
  • Elaboração de pareceres
  • Contencioso trabalhista
  • Compliance trabalhista
  • Assessoria em contratos de Terceirização de serviços
  • Assessoria em políticas para mitigar e prevenir o assédio ou dano moral no ambiente de trabalho
  • Elaboração de Contrato de trabalho (temporário / celetista / pessoa jurídica – prestador de serviços)
  • Auditoria Trabalhista
  • Elaboração de Acordo Trabalhista

 

 TREINAMENTOS IN COMPANY .

Os treinamentos in company buscam orientar os colaboradores de recursos humanos, gestores e toda a equipe, de forma a trazer bases jurídicas à rotina de trabalho dos profissionais.

  • Burnout como doença do trabalho. O que é, como prevenir e se proteger.

Considerando a possibilidade da classificação do burnout como doença do trabalho, importante a preparação dos profissionais para prevenção a doenças, condução diante de atestados médicos, conhecimento de CID’s e procedimentos relacionados.

  • Prevenção ao assédio. 

Um dos principais pedidos realizados na justiça do trabalho, a atuação preventiva comprovada da empresa na prevenção pode ser essencial para mitigar ocorrências elidir responsabilidades.

  • Capacitação para aplicação de medidas disciplinares e justa causa.

A justa causa é penalidade máxima em uma relação de emprego e, por isso, também frequentemente levada à validação judicial. Os gestores devem ter conhecimentos prévios dos requisitos formais inflexíveis para a segurança da aplicação (como tempo da apuração e proporcionalidade), assim como estarem treinados para identificar as faltas e outras medidas para diálogo de melhoria das atividades da equipe.

  • Treinamento de LGPD.

A Lei de Proteção de Dados está vigente, assim como as fiscalizações sobre a conformidade do tratamento pelas empresas. Os colaboradores precisam ser treinados, considerando que violações podem levar à aplicação de penalidades à empresa e responsabilização pessoal.

  • Capacitação de prepostos para atuação em audiências.

A audiência trabalhista possui formalidade e o depoimento de prepostos pode ser essencial para o resultado da ação, mesmo quando existem testemunhas sobre os assuntos.

  • Stock Options e outras formas de remuneração.

Considerando as exigências do mercado, cada vez mais global e em renovação, podem ser estudadas formas de remuneração e benefícios atrativos e adequados, sempre primando por mitigar riscos e observar a legislação.

Entre em contato conosco via whatsapp e saiba mais.

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